后备人才库

一、入库条件
    凡具备以下条件之一者，均在入库范围之列：
    1、年龄40岁以下，中层副职以上职务；
    2、年龄30岁以下，主管以上职务；
    3、专业技术人员具有三年以上专业从业经验，并在原单位承担过重大项目、做出突出成绩者；
    4、正规全日制本科以上学历者，无年龄限制。
二、后备人才选拔程序
   （一）各公司人力资源部门根据入库标准和本公司战略发展要求，填写《后备人才库入库申报表》，经所在公司审核后，提交集团总裁办。
   （二）评审
    集团总裁办严格依照入库标准，对各公司提报的候选人员入库资格进行审查。在提出具体意见后，报集团总裁审核。
   （三）入库
    集团总裁办对经集团总裁批准的后备人才入选人员统一建档，并进行日常维护与更新。
三、后备人才库的日常管理及使用
   （一）日常管理
    1、集团总裁办是后备人才信息库的主管部门，负责组织协调各所属公司做好人才资格评审、选拔、入库管理工作。
    2、后备人才信息库实行数据资源共享，动态管理。涉及入库各类人才的工作调动、职务调整、奖惩等重要信息变动情况由各公司人力资源部门负责提供，要求及时更新和上报。
    3、入库人才的考核管理。各公司每半年对各类入库人才进行一次集中考核，并将考核鉴定结果提交集团总裁办备案、存档。
   （二）后备人才库的使用
    1、发挥人才库的“智囊”作用，为企业经营决策提供支持；
    2、为企业高级管理团队提供后备人选；
    3、在同等条件下，优先安排各类人才参加评奖评选、培训考察等活动；
    4、集团对人才库入选人员统一调配，对各公司重要的技术管理课题组织人员进行会诊、攻关。
四、工作联系
    主管部门：集团总裁办公室

表格下载： 后备人才入库申请表